国際ロータリー第2580地区 東京武蔵野中央ロータリークラブ 今週の卓話

「クラブ増強について~女性会長の観点から」(2019/5/16)

「クラブ増強について~女性会長の観点から」(2019/5/16)
東京丸の内ロータリークラブ会長 尾崎由比子さん(紹介 飯村雅洋会員)

1.    クラブ紹介

・設立:2017724

・加盟認証:2018226

・加盟認証伝達式:2018528

            東京ステーションホテル

・スポンサークラブ:東京お茶の水ロータリークラブ

・新クラブアドバイザー:牛島 聡 様

・例会場:センチュリーコート丸の内

(会員制クラブレストラン) 

  ・例会日:第13水曜日 12時~13

  ・創立会員:21

  ・現在会員数:26

 

2.    特色

・月2

・現役世代が多い(平均年齢 49歳)

・女性が多い(女性比率 57.7%)

 →女性は即実行、行動力がある

SNSの活用(Facebook公開用、会員用、LINE

・事務局にはレンタルオフィスを活用(テレワーク導入)

 →1ヶ月のフィーは¥50,000

 

3.    会員増強のために

・一業種1

 →会員40名に達成するまではこれを維持

・現会員からの推薦のみ

 →知り合いがいるほうが人のコントロールがし易い

Guest Welcome Day実施(年4回)

・入会前アンケート

 →現在、多種多様な交流会があり、交流会慣れしている人が多いため、アンケート実施により入会意思の

本気度、ロータリー入会にマッチしている人かどうか

確認できる

  ・入会審査、面談

   →その人の人となりが把握できるよう、面談は入会希望者の勤務先内で実施、入会の目的確認(入会してどんな行動をとる、どのような貢献ができるのか・・・など)他にどんな会に入会をしているのかなども確認

  ・推薦会員(サポーター)2名以上

  ・新会員向け1年間のフォローアップ研修

STEP13

   →研修は130分、サポーターも一緒に受講、

     最後は4つのテストのディスカッション

 

4.自己紹介

・千代田区立番町小学校入学

・4年生からお父様のお仕事の関係で米国メリーランド州(3年間)で過ごす

・白百合学園中学校、高等学校

・青山学院大学

・㈱博報堂に総合職として入社、営業担当

 →日本航空担当

・出産により退社、14年間専業主婦(ご子息2人)

・子育ても落ち着き、再就職を検討

→プルデンシャル生命保険㈱入社

   ・2011BNIセントラルチャプター設立

         (初代プレジデント)

   ・2013年 日本女性エグゼクティブ協会(JAFE

   運営委員

    2018年 東京丸の内ロータリークラブ設立

    (創立会長)

 

5.交流会の増加

・異業種交流会(倫理法人会など)

・ビジネス交流会(BNI、ニーズマッチなど)

・名刺交換会

・勉強会(セミナー終了後に懇親会実施多し)

・イベント型

・趣味の会(ワイン会、美食の会など)

・朝活

 ◆ロータリークラブ、ライオンズクラブ、JC以外にも

連日多くの会が開催されていて、選択肢はたくさん

ある

どうしたら、ロータリーを選んでもらうか?

 

6.ロータリークラブの優位性

・伝統・格式がある

・信頼がある

・世界組織である(国際大会がある)

・運営がしっかりしている

・メークアップ制度(国内外を問わず他クラブとの交流の機会がある)

・米山奨学金・青少年交換の制度がある

・あらゆる世代の会員と交流がもてる

・家族を大切にする

・退職後も活動が可能である

 

7. 増強のポイント~ご縁を大切に~

・目的を確認(私利私欲のためではないか)

・奉仕の精神はあるか

・協調性・決断力があるか

・女性会員は決断が早い(カラーはクラブで統一)

・初回に単独で参加

・初回の会費は本人負担

・同じ業種のライバルを集めると決断が早い

・クオリティか人数か(業種によって価値観が違う)

・意外なところに候補者はいます(学生時代の友人、

親戚、子供関係、友人の配偶者、友人の会社の社長など)

◆ロータリーのクオリティをコントロールするためにもアンテナをたくさん立てる

◆ミスマッチを起さないように気をつける

◆会員増強にはイメージ戦略が必要

 (東京丸の内RCでは例会冒頭にオープニングビデオを

上映している)

◆参加することが「楽しい、ワクワクする」気持ちを導く

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